很多人在做职场相关的直播时，总觉得自己讲得挺清楚，内容也有用，但就是没人关注。其实问题不在于内容质量，而在于你有没有在合适的时机、用对的方式提醒观众点关注。
开场三句话就要亮身份
直播一开始的前30秒最关键。这时候新进来的观众最多，注意力也最集中。别一上来就说‘今天我们来讲绩效考核’，太干。可以换个方式：
‘大家好，我是小林，在HR岗位上做了8年，每周三晚8点都会在这里分享职场避坑经验。如果你是刚入职场的新手，或者正为晋升发愁，记得点个关注，别错过接下来的内容。’
把‘关注’变成一种互动动作
单纯说‘请关注我’效果很差，容易被忽略。更好的方式是把它包装成互动的一部分。比如：
‘今天我们要聊的是怎么写年终总结。如果你觉得这个话题对你有帮助，弹幕扣个1，让我看看有多少人需要？顺便，还没关注的朋友顺手点个关注，咱们下个月还有‘升职加薪话术’系列专场。’
设置一个‘关注后才有的福利’
人性就是这样，越是有门槛的东西，越想得到。你可以准备一份实用的职场资料包，比如《会议发言模板合集》或《向上汇报PPT框架》，然后在直播里说：
‘这份资料不公开领取，只有关注了我并且在评论区留言“想要”的朋友，才能私信我拿到下载链接。’
利用画面提示强化引导
别只靠嘴说，视觉提示更有效。可以在直播画面的一角固定放一个半透明的小图标，写着‘点关注，不错过每一次干货’。不需要多花哨，只要清晰可见就行。
在关键节点重复提醒
一次提醒不够，要在内容推进的关键节点反复出现。比如讲完一个重要知识点后：
‘刚才这个沟通模型特别适合用在跨部门协作中，很多同事反馈用了之后效率提升明显。如果你觉得有用，别忘了点个关注，后面还会讲到怎么用它来争取资源和支持。’
用真实案例增强说服力
我认识一位做项目管理培训的同事，她刚开始直播时观众不到50人。后来她改了策略，每次开播都说：‘我是阿静，每天分享一个让领导主动给你加薪的小技巧。关注我，三天内私信“加薪”，送你一份《职场价值展示清单》。’三个月后，她的粉丝涨到了4000+，还接到了内部讲师的邀约。
引导关注不是求人，而是告诉对方：关注你，能持续获得价值。只要你提供的内容有用，提醒得自然得体，点关注就是顺手的事。